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重慶三峰自創(chuàng)業(yè)以來(lái),始終堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。
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重慶三峰積極拓寬引才渠道,采取“兩走進(jìn),多渠道”的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng),吸引企業(yè)所需的各類人才;二是走進(jìn)高等院校,參加如清華、北大等高等學(xué)府的人才對(duì)話活動(dòng),與高校人才洽談、溝通。
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三峰環(huán)境堅(jiān)持“賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進(jìn)能出,機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。
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